Tupelu.com

Si yo no formo, tu no ofrecer谩s calidad

 

Recientemente ha habido una reuni贸n de un grupo de Centros para analizar la situaci贸n actual que vivimos, preocupante creemos.

Desde hace unos a帽os, dir铆a 5 o 6, las matr铆culas est谩n bajando de forma considerable.

脡sta es una preocupaci贸n no s贸lo para los Centros que vemos cada a帽o que pasa c贸mo se reducen nuestros beneficios, sino tambi茅n para el Sector en general que de una forma u otra se nutre de personal que alg煤n d铆a pasaron por un Centro de Formaci贸n

Esto lleva aparejado, que cada a帽o que pasa habr谩 menos curr铆culum donde elegir, de una patronal cada vez m谩s exigente.

Aqu铆 hago un inciso聽 驴Es que no se acuerdan cuando empezaron ellos, lo que sab铆an, la calidad de acabados y la rapidez que ten铆an?.

Me pregunto yo, si lo que buscan es un OFICIAL 驴Porque llaman a un Centro de formaci贸n, ofreciendo en determinados casos 600鈧 de salario, eso suponiendo que el contrato sea a jornada completa?.

Este es uno de los motivos que hace que el inter茅s por la peluquer铆a sea cada vez menor.

Hagamos aqu铆 una reflexi贸n.

En Mercadona un puesto de trabajo de reponedor se paga sobre los 1000鈧 y no han tenido que invertir 2 a帽os para estudiar, caso de hacer s贸lo un Grado Medio, 4 a帽os caso de Grado Superior, invirtiendo en este 煤ltimo supuesto unos 12.000鈧

Hay provincias en la que los que a d铆a de hoy hay centros que est谩n formando m谩s alumnos extranjeros que espa帽oles, haciendo constar que tienen el mismo derecho.

Podemos poner la hosteler铆a como ejemplo

Creo que esto cuenta y bastante.

A los Centros se nos critica por la deficiente formaci贸n con la que salen los alumnos. Hay que tener en cuenta que cumplimos unas normativas que nos impone lo que tenemos que hacer independientemente que nos guste o no.

Hay que decir que alguien que estudie 4 a帽os tiene una formaci贸n te贸rica que ya muchos profesionales la quisieran para ellos, otra cosa es la parte pr谩ctica, que consideramos insuficiente en el n煤mero de otras que se imparten.

A nosotros nos llegan chicas/os con 16 a帽os y yo pregunto, 驴Qui茅n sabe a esa edad que quiere hacer con su vida profesional?.

La mayor铆a decide que hacen esto c贸mo podr铆an hacer cualquier otra cosa, otros muchos lo eligen porque piensan que no hay que estudiar. Con el tiempo estos 煤ltimos no llegar谩n ni a trabajar en un sal贸n.

Un 10% quiere y le gusta pero 鈥.. no tienen ni imaginaci贸n ni creatividad para una profesi贸n que no viene en los libros ni se ense帽a en los institutos. As铆 que nos queda s贸lo un 10% que si encuentran una empresa que siga invirtiendo llegar谩 a ser un buen profesional.

 

Otro de los grandes problemas y posiblemente el principal es la falta de regulaci贸n del sector, a nivel formativo y aut贸nomo.

Esta falta hace que el nivel general haya bajado tanto, as铆 como la incursi贸n en el mercado del intrusismo y la falta de profesionalidad.

Un efecto colateral de esta des-regulaci贸n ha sido la proliferaci贸n de los mal llamados formadores.

Me refiero a los que se conforman con explicar, c贸mo ellos hacen las cosas en su sal贸n, pero no tienen ni de metodolog铆a did谩ctica de programaci贸n, ni se hace una evaluaci贸n posterior.

驴C贸mo no apruebo a alguien que lleva X a帽os en la profesi贸n y que encima me est谩 pagando?

Una formaci贸n que encima se suele realizar en hoteles, peluquerias…聽 en fin, cualquier sitio vale.

Por si esto fuera poco en el 90% de los casos, todo en ….., por lo que tampoco pagan los ep铆grafes correspondientes.

He intentado hacer un breve resumen de la situaci贸n de los Centros, d贸nde estamos y hacia d贸nde vamos. Muchos probablemente al cierre. Otros a mal vivir.

 

Se帽oras y se帽ores, en este pa铆s, nuestro sector tiene un grave problema y es urgente y necesario buscar una soluci贸n entre todos.

Imploro, no nos abandon茅is a los Centros que impartimos una TITULACI脫N OFICIAL

 

 

 

Fuente:

La propia firma

Fotos:

La propia firma

Guillermo Grau

Guillermo Grau

Director general en Grupo 7 Instituto de Formaci贸n Profesional de Imagen Personal y Director Gerente en Grupo 7 Instituto de Formaci贸n Profesional de Imagen Personal

脷ltimos posts del autor

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on whatsapp
WhatsApp

脷ltimas Publicaciones